MADRID. – El Ministerio de Trabajo ha sellado un acuerdo definitivo con los sindicatos UGT y CCOO para elevar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) un 3,1% de cara al ejercicio 2026. Tras varias semanas de intensas negociaciones, la cifra se situará en 1.221 euros mensuales repartidos en 14 pagas, una medida que el Gobierno saca adelante de forma bilateral ante la negativa final de las patronales CEOE y Cepyme.
Ruptura del diálogo social
La subida, que tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026, se ha formalizado sin el consenso de la representación empresarial. La patronal ha decidido desmarcarse del pacto al considerar que el incremento del 3,1% es «excesivo» y no tiene en cuenta la situación de sectores vulnerables como el agrario o el de la limpieza, donde los costes laborales están presionando los márgenes de beneficio de las pequeñas empresas.
Por su parte, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo ha defendido que este incremento es «imprescindible» para que las familias españolas mantengan su poder adquisitivo frente a la inflación y para cumplir con el objetivo de que el SMI alcance el 60% del salario medio nacional.
Impacto en el mercado laboral
Se estima que esta actualización beneficiará de forma directa a más de dos millones de trabajadores, especialmente a mujeres y jóvenes, que son los colectivos con mayor presencia en los tramos salariales más bajos.
Claves de la subida:
- Incremento mensual: El salario base sube de los 1.184 euros (2025) a los 1.221 euros (2026).
- Cómputo anual: El sueldo mínimo anual queda fijado en 17.094 euros.
- Objetivo político: El Gobierno busca consolidar el SMI como una herramienta de redistribución de la riqueza en un contexto de crecimiento económico moderado.
La reacción de los sindicatos
Tanto Unai Sordo (CCOO) como Pepe Álvarez (UGT) han valorado positivamente el acuerdo, aunque han advertido que seguirán vigilando la evolución de los precios. Para las centrales sindicales, este aumento es de «justicia social» y sirve para estrechar la brecha de desigualdad, enviando un mensaje claro de que la recuperación económica debe llegar a la base de la pirámide laboral.
El decreto para oficializar la subida será aprobado de manera inminente en el Consejo de Ministros, permitiendo que las empresas comiencen a aplicar la regularización en las nóminas de febrero.
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